Als Softwareentwickler begleitete ich über die letzten Jahre bei meinem Arbeitgeber, einem börsennotierten Konzern, diverse Softwareprojekte als PM. Als mein Chef befördert wurde fragte man mich, ob ich mir vorstellen könnte den Job zu übernehmen. Bange war mir vor dem Auswahlverfahren, denn die Stelle wurde auch extern ausgeschrieben und es gab viele Bewerber. Dank der guten Vorbereitung konnte ich mich im Assessment scheinbar gut präsentieren. Seit zwei Monaten bin ich nun verantwortlich für das gesamte SW-PMO.

Softwareentwickler & Leitung Software PMO

Ich kann Kai Magar nur jedem ans Herz legen, der sich erfolgreich auf sein Auswahlverfahren vorbereiten will. Die gezielt an den eigenen Schwächen arbeitende und in jeder Hinsicht vertrauensvolle Zusammenarbeit eröffnete mir neue Perspektiven und machte mir Mut in den ersten Gesprächen.

Jurist, Gruppenleitung Legal

Eine klasse Vorbereitung, viel Praxiswissen und ein sehr professioneller Umgang. Wenn man auf Nummer sicher gehen möchte und das Assessment-Center nicht dem Zufall überlassen möchte, ist das Training genau das richtige. Die Investition in das Einzelcoaching hat sich durch mein höheres Gehalt jedenfalls schnell amortisiert.

Betriebswirtin & Abteilungsleitung Marketing 

Zusammenfassend hat sich mein Investment auf jeden Fall gelohnt, da ich die Position bekommen habe und sehr zufrieden bin. Insbesondere die Rollenspiele am Trainingstag haben mir geholfen und mir viel von meiner Anspannung genommen. Die Zusammenarbeit mit dem Team von Succassment fand ich sehr professionell und angenehm. Gut war für mich auch, dass das ganze Verfahren digital abgebildet werden konnte (zur Corona-Zeit ein Pluspunkt).

Maschinenbauingenieur & Konstruktionsleitung

Die Entscheidung für das Programm bestätigte sich, die Übungen waren sehr realitätsnah und ich bekam gute Ratschläge im Nachgang. Es zeigte sich, dass ich ohne das Training das AC vermutlich nicht bestanden hätte. Die Unternehmen wollen wohl bei vielen Aufgaben eine genaue Struktur sehen, die ich vorher allerdings nie hatte. Ich bin bereits langjährige Führungskraft und habe bisher vieles aus dem Gefühl gemacht.

Vertriebsingenieur & Teamleitung Vertrieb

Vom Erstgespräch bis zum Training vergingen lediglich fünf Tage. Die meisten Trainingsinhalte fanden sich in ähnlicher Form im Assessment wieder und fühlten sich dadurch bereits vertraut an. Alle Gespräche konnten per Teams geführt werden. Ich würde das Training jedem empfehlen, der noch kein Führungs-Assessment durchlaufen hat. Diese Verfahren sind nicht so einfach, wie man sich das zu Beginn denkt.

Versicherungsfachwirtin & Abteilungsleitung Schadensregulierung

Ich war bereits in führender Position in der freien Wirtschaft tätig und bewarb mich dann auf eine leitende Position im öffentlichen Dienst. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich noch keinerlei Erfahrung mit Assessments. Das Training stellte sich als gute Entscheidung heraus, denn das AC hätte ich ohne Training definitiv nicht bestanden. Zu Beginn hatte ich mich schon gefragt, ob ich dieses Investment tätigen soll, aber im Nachgang bin ich happy über den neuen Job und sehr froh, dass ich das Training gebucht habe.

Architektin & Leitung Bauamt

Bei meinem Wunscharbeitgeber eröffnete sich mir die Perspektive für meine Traumstelle. Allerdings musste vorher ein sogenanntes Assessment-Center bestanden werden. Kai Magar coachte mich und ging die verschiedenen Übungen mit mir durch. Ich bin sehr happy und dankbar, dass ich die Position tatsächlich bekommen habe. Es war sehr gut jemanden zu kennen, der mit der Materie Erfahrung hat und sagen kann, worauf es ankommt.

Industriemeister Chemie & Teamleiter Arbeitssicherheit