Was ist ein Assessmentcenter überhaupt?

• Das Assessment-Centerist die zeit- und kostenaufwändigste Form der Personaldiagnostik, die für eine kompetenzbasierte Auswahl, Selektion und Entwicklung von Bewerbern eingesetzt wird.
• Seinen Ursprung hat das AC in der Auswahl militärischer Spezialisten in den 1920er Jahren. Zunächst in den USA verbreitet, werden seit den 1970er Jahren ACs auch in europäischen Unternehmen vermehrt eingesetzt.
• Als validiertes Instrument zur kompetenz-basierten Selektion und Entwicklung bietet es eine gute bis sehr gute Vorhersagevalidität bezüglich des beruflichen Erfolgs des Bewerbers.

Wann kommen Einzel-Assessments zum Einsatz?

• Einzel-Assessment-Center werden hauptsächlich bei Führungspositionen eingesetzt.
• Während im Gruppen-Assessment Center viel von der Gruppendynamik abhängt, liegt im Einzel-Assessment der Fokus auf der einzelnen Person.
• Bewerber erhalten im Einzel-Assessment die Chance, Ihre Persönlichkeit besser zum Ausdruck zu bringen und stärker mit dem Beobachtergremium zu interagieren.

Wozu werden ACs eingesetzt?

• Das AC soll herausfinden ob Sie zu der ausgeschriebenen Position passen könnten.
• Assessmentcenter haben das Ziel, eine valide Prüfung von fachlichen und überfachlichen Kompetenzen zu ermöglichen.
• Sie dienen der Rechtfertigung einer Personalentscheidung durch Schaffen von nachvollziehbaren und überprüfbaren Kriterien.
• Im AC werden Kandidaten ganz gezielt auf Schlüsselkompetenzen für die Position geprüft. Denn Bewerbungsunterlagen sagen nur wenig darüber aus, wie sich eine Person im Arbeitskontext verhält. Wenn ein Bewerber bereits zwei Jahre Führungserfahrung mitbringt heißt das nicht zwangsläufig, dass er in dieser Zeit auch gutgeführt hat.
• Assessment Centers etablieren eine sehr gute direkte Vergleichbarkeit zwischen verschiedenen Teilnehmern. Das erleichtert die Entscheidung und bietet zudem Transparenz, auch gegenüber dem Betriebsrat oder höheren Führungsebenen.

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