Warum überhaupt ein Einzelassessment?

Ein Einzelassessment ist ein umfassendes Auswahl- und Bewertungsverfahren, bei dem die Eignung der BewerberInnen festgestellt wird. Der Begriff Assessment leitet sich aus dem Englischen „to assess“ ab, was mit „bewerten“ übersetzt werden kann.

Unternehmen nutzen AC hauptsächlich für die Personalauswahl und -Weiterentwicklung. Die Entwicklung des Assessments erfolgt entweder in den Unternehmen selbst oder mit Hilfe von externen Beratungsfirmen (viele Beratungsunternehmen haben sich auf diagnostische Auswahlverfahren spezialisiert). Üblicherweise nehmen drei bis fünf beobachtende Teilnehmer an den Verfahren teil. Die Prüflinge müssen mehrere verschiedene Übungen bewältigen, wie zum Beispiel Präsentationen, Rollenspiele, Auswahlgespräche und Diskussionen.

Im Gegensatz zu herkömmlichen Vorstellungsgesprächen lernen Unternehmen in einem AC ihre potenziellen neuen KollegInnen intensiver und umfassender kennen. Die Bewerber werden mit „echten“ Aufgaben aus dem Berufsleben konfrontiert, die zusammen mit anderen BewerberInnen (Gruppen Assessment) oder alleine (Einzelassessment) gelöst werden müssen.

Außerdem werden alle BewerberInnen nach genau denselben Kriterien beurteilt. Das Ziel dieses Personalauswahlverfahrens ist es, so viel wie möglich über die objektiven Stärken und Schwächen der BewerberInnen herauszufinden

(Einzel) Assessment Center werden überwiegend bei der Auswahl von Führungskräften oder ManagerInnen eingesetzt. Die Vorteile eines Assessment Centers sprechen für sich: Zum einen kann man davon ausgehen, dass die Ergebnisse objektiver sind als bei einem herkömmlichen Vorstellungsgespräch. Zum anderen eignet sich das Assessment Center auch zum Testen sozialer Kompetenzen, wie Teamgeist oder Durchsetzungsvermögen.

Die Nachteile des Assessment Centers liegen vor allem in den anfallenden Kosten und dem erforderlichen Aufwand. Die Beurteilung erfordert gut ausgebildete (externe) Beobachter, was wiederum zusätzliche Kosten bedeutet. Außerdem ist ein Assessment Center sehr zeitaufwendig, so dass es sich nur für besonders wichtige Einstellungsprozesse eignet.

Werden Sie zu einem Einzel-Assessment eingeladen, bedeutet das bereits eine enorme Wertschätzung für Sie als Person! Entsprechend sollten Sie als BewerberIn dem Unternehmen ebenfalls eine entsprechende Wertschätzung zeigen, in dem Sie sich intensiv auf den Termin vorbereiten.

Wir wünschen Ihnen bei Ihrer Vorbereitung viel Erfolg!

Mehr darüber, wie Sie sich auf ein Assessment Center vorbereiten können, erfahren Sie in unseren anderen Blogbeiträgen oder in einem persönlichen Beratungsgespräch mit unseren Experten, welches Sie direkt hier buchen können.