Der deutsche Blog rund um die Vorbereitung von Einzel-AssessmentsFührungskräfte-Rekrutierung mittels ACHR-Insights zu Ablauf, Prozess & Aufgaben
Das Rollenspiel – Eine beliebte Übung im Assessment Bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle wird man als Führungskraft sehr häufig zu einem Assessment-Center eingeladen. Dabei gibt es verschiedene Übungen, die als hilfreiches Auswahlverfahren dienen. Eine äußerst häufig vorkommende Einheit im Führungs-Assessment ist das Rollenspiel. Doch […]
Wie wir Sie auf Ihr Assessment vorbereiten Succassment verfährt bei der Vorbereitung nach einer Methode, die unseren Klienten nachweislich den höchsten Erfolg verspricht. Schritt 1: Wir führen ein kurzes, kostenloses Analysegespräch Wir finden gemeinsam heraus, wie Ihre optimale Vorbereitung für das AC aussehen sollte und ob Sie die passende Motivation und Einstellung mitbringen um […]
Warum der Ratschlag „Sie brauchen sich auf das Assessment nicht vorzubereiten“ eine dreiste Lüge ist! Ob Sie sich für Ihr Einzel Assessment vorbereiten müssen? Nein, das müssen Sie nicht! Geben Sie sich einfach so, wie Sie sind und machen Sie sich zur Vorbereitung keine Gedanken“. Häufig […]
Assessment Center Übungen – Diesen Fehler sollten Sie unbedingt vermeiden! Werden Sie zu einem Einzel-Assessment-Center eingeladen wurden stellt sich zunächst die Frage der optimalen Vorbereitung. Wie sollte diese aussehen? Mit welchen Übungen sollte man im Assessment Center rechnen? Es gibt viele verschiedene Formen von Assessments, die […]
Aufgeregt vor Assessment Center? Aufregung verschwindet mit diesem Trick Viele Klienten berichten von starker Aufregung vor dem Assessment-Termin. Sie haben Angst ein Black-Out zu bekommen, zu stottern oder den Faden zu verlieren. Das Gefühl „nur diese eine Chance zu haben“ verstärkt diese Emotionen oftmals noch. Und […]
Warum überhaupt ein Einzelassessment? Ein Einzelassessment ist ein umfassendes Auswahl- und Bewertungsverfahren, bei dem die Eignung der BewerberInnen festgestellt wird. Der Begriff Assessment leitet sich aus dem Englischen „to assess“ ab, was mit „bewerten“ übersetzt werden kann. Unternehmen nutzen AC hauptsächlich für die Personalauswahl und -Weiterentwicklung. […]
Welche Unternehmen setzen Einzel-Assessments ein? Viele Unternehmen wie Volkswagen Audi, BMW, LIDL Deutsche Bahn, Commerzbank oder Deutsche Bank setzen Assessment-Center für die Auswahl ihrer Führungskräfte ein. Andere Unternehmen, die individuelle Assessments verwenden, sind General Electric, Siemens, PWC, KPMG, EY sowie Unternehmensberatungen wie McKinsey, Roland Berger oder […]
Grundsätze von Succassment Seit 2016 unterstützen wir Leistungsträger bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele. Unsere Kunden sind Manager und Anwärter für Führungspositionen. Was uns bei unserer Arbeit besonders wichtig ist: Unsere Coaches sind Experten auf ihrem Gebiet, verfügen über hervorragendes methodisches und didaktisches Know-how und verfügen über jahrelange Erfahrung […]
Ob ein Assessment erkennen kann, ob ich eine geeignete Führungskraft bin Die Assessoren achten im Verfahren ganz gezielt auf verschiedene Kriterien wie Auftreten, Belastbarkeit, Rhetorik oder Empathie. Welche wissenschaftlichen Hintergründe gibt es? Die Güte von AC als eignungsdiagnostischem Verfahren wurde in zahlreichen Studien über Jahrzehnte hinweg […]
Was ist ein Assessmentcenter überhaupt? Das Assessment-Centerist die zeit- und kostenaufwändigste Form der Personaldiagnostik, die für eine kompetenzbasierte Auswahl, Selektion und Entwicklung von Bewerbern eingesetzt wird. Seinen Ursprung hat das AC in der Auswahl militärischer Spezialisten in den 1920er Jahren. Zunächst in den USA verbreitet, werden seit den […]
Ablauf des Assessment Trainings Damit eine Zusammenarbeit Sinn macht, sollten Sie gewisse persönliche Charakteristika mitbringen und an einem bestimmten Punkt Ihrer Karriere stehen. In unserem Analysegespräch finden wir gemeinsam heraus, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll sein könnte. Das Gespräch ist vollkommen unverbindlich und kostenlos. Folgende persönliche Eigenschaften sollten Sie mitbringen: Empathie, Reflexionsfähigkeit und Neugierde. […]
In welchen Branchen Sie mit einem Assessment-Center rechnen müssen Assessment Center werden insbesondere von großen Unternehmen angewendet, sind aber auch bei vielen Mittelständlern im Einsatz. In bestimmten Branchen wie Finance, Ingenieurwesen oder Beratung gehören Assessmentcenter mittlerweile zum Standardrepertoire. Wer im Assessmentcenter nur eine Rolle spielt wird […]
Wann macht ein Training durch Succassment Sinn? Wenn ein AC ansteht, unterstützen wir Sie dabei, dieses zu bestehen! Sie stehen kurz davor eine (neue / andere) Führungsposition zu erhalten? Lediglich das Assessmentcenter steht noch zwischen Ihnen und Ihrer neuen Herausforderung? Sie haben das Gefühl, dass niemand Ihnen einen fundierten […]